Cronaca
"Cinque mesi di congedo anche al papà",
un giudice italiano apre la strada alla parificazione dei sessiCadono le ultime barriere tra padri e madri, almeno per quanto concerne i diritti connessi all'arrivo di un figlio. Per la prima volta infatti un tribunale civile ha accordato ad un papà lo stesso diritto a vedersi retribuito l'intero periodo di astensione dal lavoro - cinque mesi - previsto dal testo unico della legge 151 del 2001 in caso di maternità della moglie.In sostanza, si riconosce al padre di assentarsi, ottenendo un indennizzo, anche nei due mesi precedenti la nascita del proprio figlio.Un importante precedente - La decisione del del presidente della sezione lavoro del tribunale di Firenze, Giampaolo Muntoni, è arrivata a seguito di una causa promossa da un lavoratore dipendente contro l'Inps che si rifiutava di corrispondergli l'indennità dell'80 per cento. Secondo l'Inps, il padre non avrebbe dovuto usufruire dell'indennità per i due mesi antecedenti al parto della moglie poiché la coniuge in quel periodo non aveva versato i contributi in quanto libera professionista.La 1^ volta che ad un padre vengono accordati gli stessi diritti - Dando ragione al lavoratore, il giudice ha dunque riconosciuto il diritto del padre ad assentarsi per ben cinque mesi ottenendo un'inennità pari all'80% e quindi come quella accordata ad una madre. Una sentenza innovativa, come spiegano soddisfatti gli avvocati Claudio Gardelli e Leonardo Marconi, dato che per la prima volta viene riconosciuto il diritto del padre ad ottenere l'intero periodo di astensione.Lacune interpretative - Il periodo di astensione usufruibile dal padre - secondo gli stessi avvocati - era, in realtà, già individuato da alcune circolari Inps, senza però che nelle stesse venisse espressamente specificato se al padre dovesse spettare l'intero periodo o solo il periodo post parto cioé tre mesi. In assenza di precise disposizioni, dunque, l'Inps sii rifiutava di corrispondere l'indennità dell'80 per cento per un periodo di cinque mesi prevista per la madre anche al padre sostenendo che lo stesso non agiva in diritto autonomo ma soltanto derivato.Il Nord Europa insegna - In Svezia, ad esempio, c’è un lungo congedo parentale, indennizzato all’80%, usufruibile da entrambi i genitori. In Danimarca i congedi parentali (fruibile da entrambi i genitori o da uno solo e che si va ad aggiungere al congedo di maternità e a quello di paternità) è indennizzato al 100% per un primo periodo e al 60% per quello successivo. Anche in Finlandia il congedo parentale si aggiunge a quelli di maternità e di paternità.

[size=18]bella storia, giusto (secondo me) ma noi lavoratori autonomi ? non avremmo gli stessi diritti di stare in famiglia ed aiutare per quanto possibile in una fase così delicata la propria famiglia?...[/size]